EDUCAÇÃO PRÁTICA E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL: O PAPEL DA CATEC’Z NA FORMAÇÃO DOS MEMBROS

Resumo

O desenvolvimento de habilidades técnicas (hard skills) e interpessoais (soft skills) é essencial para o sucesso e a permanência de um profissional no mercado de trabalho. Por isso, este trabalho buscou evidenciar o papel da empresa júnior Consultoria e Assistência Zootécnica (Catec'Z), do curso de graduação em Zootecnia da Universidade Estadual de Londrina (UEL), como uma ferramenta de formação prática e desenvolvimento profissional dos juniores. Atualmente, a Catec'Z conta com 24 membros e um professor tutor, com alunos distribuídos entre cinco diretorias: Executiva, Marketing, Projetos, Comercial e Gestão de Pessoas. Cada uma delas é responsável por atividades específicas. A diretoria de Gestão de Pessoas, por exemplo, se ocupa do recrutamento e da promoção de boa convivência entre os membros, reforçando habilidades identificadas no processo seletivo. Além das atividades internas da empresa júnior, todos os membros participam dos serviços de consultoria prestados a pequenos e médios produtores da região de Londrina. Essa vivência prática na Catec'Z permite aos alunos compreender a relação zootecnista-cliente e a dinâmica hierárquica em empresas inseridas na área de Ciências Agrárias, além de aprimorar suas habilidades tanto técnicas quanto interpessoais, tornando-os mais capacitados para os desafios da carreira profissional. Portanto, conclui-se que a empresa júnior Catec'Z desempenha papel fundamental na formação complementar dos alunos do curso de Zootecnia da UEL. A experiência como membro da empresa promove uma formação mais ampla e aprofundada sob os aspectos técnico, profissional e de comunicação interpessoal, que vai além do conteúdo acadêmico tradicional, e melhor preparo para o mercado de trabalho.