A implantação do plano de cargos, carreiras e salários para assistentes sociais e psicólogos na Prefeitura Municipal de Ponta Grossa-PR e as influências sobre o comportamento organizacional

Resumo

Este trabalho tem como objetivo principal identificar se há relação entre a implantação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) com a motivação, sentimento de valorização profissional e incentivo à capacitação continuada dos profissionais alvos do
plano: assistentes sociais e psicólogos de Ponta Grossa-PR. Trata-se de uma pesquisa qualitativa de natureza exploratória. Para coleta de dados foram aplicados questionários com profissionais da comissão redatora do PCCS. Após a exposição do referencial teórico e das teorias motivacionais, foram trazidos elementos da assistência social e psicologia no Brasil. Por fim foram apresentadas as categorias de análise e as considerações finais.