O ASSISTENTE SOCIAL NA EMPRESA CONTRATADO COMO ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

novas configurações e desafios para a prática profissional

Resumen

O presente artigo discute a alteração da inserção do assistente social na empresa através do deslocamento de sua função para o cargo de analista de recursos humanos. Este cargo é ocupado por profissionais de diferentes formações e que contribuem, a sua maneira, para a implementação da política de RH na empresa. Esta política é responsável pela gestão da força de trabalho que acompanha a dinâmica das necessidades de produção, mediante sua reestruturação. Constituí-se numa política engessada, o que torna desafiadora a ação profissional diante dela e traz ao serviço social novas necessidades de aprimoramento teórico e prático.